¿Cómo cambiar?

¿Cómo cambiar?

Empecemos por hacer una lista de  pasos que hay que dar:

Define ¿qué cambio quieres obtener?

A partir de que tengas bien claro lo que deseas, entonces se continúa con los siguiente:

¿Qué cosas, actividades tengo que dejar de hacer¿ o ¿algún hábito que tenga que eliminar por completo.?. En cuanto tengas muy bien definido esto, continúas con el paso siguiente.

¿ Cómo voy a ir midiendo los avances de mi cambio? . ¿Me voy a medir por tiempo?, ¿por volumen?,  ¿por dinero?, etc.

¿Qué elementos de refuerzo voy a utilizar para no desanimarme en el camino hacia el cambio. En este paso, cabe recordar las razones de tu cambio. ¿por qué quieres cambiar?. Por supuesto, debes tener presente los fines que buscas con ese cambio.

¿Qué elementos me indicarán que he llegado al cambio definido?

Maravilloso espectáculo

Aurora Boreal en Alaska.

¿Qué tiene que ver esta fotografía con los Agentes de Cambio?. 
Muchas cosas. 
Porque el Agente de Cambio es una persona muy observadora. Se da cuenta de cuáles son los mensajes que la naturaleza nos envía para que analicemos con profundidad sus grandes maravillas.

Eso es lo que vemos en cada una de las personas con quienes interactuamos: sus maravillas internas.

¿Quieres cambiar?...¿para lograr qué?

Un cambio sin un fin específico no tiene sentido alguno.

Cuando de cambios se trata no olvidemos preguntarnos y contestarnos: ¿Para qué?.
¿Para qué quiero cambiar?, o ¿para qué se necesita un cambio?.
Si no hay respuesta a esto, por favor, quédese como está.

Todo cambio tiene una razón para realizarlo y un fin bien determinado.
Lo más difícil del cambio no es la resistencia que ofrecen las personas ante los cambios. Lo difícil es entender las bondades, ventajas y beneficios de esos cambios para todos los involucrados.
Por otra parte, debo advertirte que lo más difícil es lo que yo llamo "el transfer" del cambio propuesto hacia el cambio alcanzado.
El camino ("transfer") del Aquí al Allá del cambio es lo que muy pocos sabemos hacer, explicar y lograr.

Repito si no tienes bien claro el para qué de un cambio ni siquiera pienses en el qué cambiar.

¿Quieres cambiar?

Una pregunta:
 ¿Quieres cambiar?

¿Para qué cambiar?

¿Para qué cambiar?

¿Cuántos fines  tendría que enlistar para que todos logremos hacer algo para cambiar.
¿Para qué cambiar?...¿Qué resultados espero, si con lo que hago y como soy es suficiente?

Cada uno de nosotros debe buscar en las profundidades de sus deseos la respuesta a la pregunta que estamos formulando arriba.

Por favor, reflexiona las siguientes frases.
"Cambiar para ser quien quiero ser."
"Cambiar para estar mejor de como estoy."
"Cambiar para saber más de lo que sé."
"Cambiar para poder más de lo que puedo."
"Cambiar para querer más de lo que quiero."
"Cambiar para hacer más de lo que hago."
"Y cambiar para lograr más de lo que logro."

Yo deseo  sonreir más de lo que sonrio, gozar más de lo que gozo, amar más de lo que amo y vivir más de lo que vivo.

Usted, ¿qué desea lograr con su cambio?

Razones de peso

Tres razones de peso:
"Cambiar, simplemente, por ser, estar y vivir mejor."

¿Por qué cambiar?

¿Por qué cambiar?

Cuando una persona sienta en su interior insatisfacción por lo que está haciendo, es cuando debe buscar una razón para hacer las cosas de diferente manera; es decir, buscar un cambio.
Sucede lo mismo cuando se siente sed, ésta te impulsa a buscar algo que beber. En cuanto se experimenta la necesidad satisfecha viene enseguida la sensación de abandono.
Si tu sientes que ya has logrado algo, entonces se debe buscar otra cosa mejor, o complementaria o totalmente diferente.

En última instancia, la razón para cambiar es porque debemos ir esculpiendo una gran obra de nuestro ser. Posteriormente, se buscan razones para cambiar en otros ámbitos de la vida.

Formar

Una gran oportunidad.
"Formar un equipo que, verdaderamente, cree en el cambio."

¿Qué cambiar?

¿Qué cambiar?

Pues bien, hemos estado compartiendo temas sobre los Agentes de Cambio. 

Ahora le toca el turno a: 

¿Qué cambiar?. 

Qué buena pregunta!. 

Sin embargo, batallo para responder, porque me acechan más preguntas como ¿por qué cambiar?, ¿cómo cambiar?, ¿cuando iniciar el cambio?.

¿Qué cambiar?.  En todas las situaciones de la vida bien sea personal, laboral, familiar, comunitaria existen situaciones, comportamientos o actitudes que impiden el flujo natural, sano, alegre, etc de una relación o de un resultado esperado, y posiblemente no comentado  o explícitamente comunicado.

Y sucede que existen cosas que nos incomodan, nos hacen sentir mal que nos obstaculizan el crecimiento sano y la salud interior (estar en paz), o porque no es lo que esperamos. 

Fíjate algo bien interesante: mi paz, mis alegrías, satisfacciones y expresiones internas de éxito o logro se deben a mis expectativas previamente establecidas, a mis metas; en fin, yo decido libremente establecer lo que me hace sentir bienestar, establezco mis condiciones y mis limitaciones.
"Yo libremente elijo mis condiciones y defino mis límites..."

Ejemplo: soy libre de compartir temas, pues bien: hasta aquí.

Por lo pronto, te dejo esta reflexión: ¿qué cambiar?.

Integrador

Características evidentes del Agente de Cambio.
5. Integrador de Equipos

Quiero hacer notar que la razón que nos integra es la transformación de personas a través de sus conductas.
El Agente de Cambio tiene la habilidad de convocar a quienes tienen el genuino deseo de ser, hacer y lograr las cosas de manera diferente.
La esencia de la integración es que todos tengamos el mismo ideal, espíritu, deseo, creencia y convicción de ser hoy mejores que ayer.

Bienvenido a este equipo.

Perseverar

Una gran práctica: "Perseverar."

Enseñanza

Una gran enseñanza: "El que persevera: alcanza."

Perseverante

Características evidentes del Agente de Cambio.

4. Perseverante.

A mi modo de ver las cosas, la perseverancia es la virtud de las virtudes porque sin ésta las demás no florecen. 

La Perseverancia equivale al gran detonador de todas las virtudes. Las teologales: Fe, Esperanza y Caridad; las cardinales: Justicia, Fortaleza, Prudencia y Templanza. Todas estas virtudes no se desarrollan sin la gran virtud a la que nos estamos refiriendo.

A continuación compartimos frases que nos hablan desde diferentes partes y personas del mundo:

“Si te caes siete veces, levántate ocho.”

Proverbio chino.

“¡Caer está permitido. Levantarse es obligatorio!.”

Proverbio ruso.

“La perseverancia es la virtud por la cual todas las otras virtudes dan su fruto.”Arthur Degraf(1848-1913) Escritor y poeta italiano.

“Si se siembra la semilla con fe y se cuida con perseverancia, sólo será cuestión de tiempo recoger sus frutos.”

Carlyle(1795-1881) Historiador, pensador y ensayista inglés.

“Es duro caer, pero es peor no haber intentado nunca subir.”

Theodore Roosevelt (1858-1919) Político estadounidense.

“Nuestra mayor gloria no está en no haber caído nunca, sino en levantarnos cada vez que caemos.”

Oliver Goldsmith(1728-1774) Escritor británico.

“Nos gusta llamar testarudez a la perseverancia ajena pero le reservamos el nombre de perseverancia a nuestra testarudez.”

Jean Baptiste Alphonse Karr(1808-1890) Escritor francés.

“La victoria pertenece al más perseverante.”

NapoleónNapoleón Bonaparte. Emperador francés. (1769-1821)

“Volved a emprender veinte veces vuestra obra, pulidla sin cesar y volvedla a pulir.”

Nicolas Boileau-Despréaux (1636-1711) Poeta y crítico literario francés.

“Las grandes obras son hechas no con la fuerza, sino con la perseverancia.”

Samuel Johnson (1709-1784) Escritor inglés.

“A Dios rogando y con el mazo dando.”

Proverbio mexicano.

Un argumento.

Un solo argumento:
"La congruencia es madre de la credibilidad."

Una convicción profunda

Un solo pensamiento, una sola convicción y una sola pasión:
"Ser congruente."

Congruente

Características evidentes de Agente de Cambio:

3. Congruente

El término congruencia se utiliza para hacer referencia a la relación de similitud o equilibrio que puede existir entre dos o más elementos. Normalmente, la congruencia es un fenómeno que se puede dar en las ciencias matemáticas tanto en el álgebra como en la geometría. Sin embargo, la congruencia también es un fenómeno que se puede dar en diversos espacios de la vida cotidiana de una persona.

La Real Academia Española en una de sus acepciones define congruencia como coherencia. Hay otras, pero hoy quiero referirme a este significado. La congruencia es entonces similar a la coherencia, a la sinceridad. Y esta se manifiesta cuando todo nuestro ser está alineado entre lo que decimos que somos y como actuamos.  Entre lo que decimos que somos y cómo nos ven quienes nos miran.  

Recordemos que  ser conguente es ser creíble.

Cuando somos congruentes nuestras acciones hablan por sí mismas, y éstas son el reflejo de las palabras que pronunciamos. Somos congruentes cuando enseñamos con el ejemplo. La congruencia no es algo que se negocia, ni es algo que tienen niveles o intensidades. O se es o no se es.

Por eso la congruencia es de importancia en el Agente de Cambio porque además representa algo inherente a su persona, en el momento que hace caso a si mismo en atender lo que dijo, automáticamente está proyectando sinceridad y respeto a su persona.

Para reflexionar: “Tus acciones no me dejan escuchar tus palabras” (Anónimo).  “Yo: lo que pienso lo digo y lo que digo lo hago.”

Usted estimado agente de cambio ¿piensa lo que dice?, ¿dice lo que piensa?, ¿hace lo que dice?.

Comunicar verdades

Una sola acción:
"Comunicar verdades"

Comunicativo

Características evidentes de los Agentes de Cambio.

2. Comunicación eficaz.

Definición: “La comunicación es una expresión verbal o no verbal de un concepto o idea que espera una respuesta mediata o inmediata.” Si no hay respuesta entonces nada más se convierte en información que, en su definición, no espera respuesta alguna.

Los agentes de cambio saben muy bien comunicar de manera oportuna, veraz, completa y, sobre todo, oportuna. El calificativo que le damos a la segunda característica es “eficaz.” Esa eficacia consiste en que nosotros sabemos muy bien que los mensajes  que expresamos llevan implícita una respuesta y un efecto deseado.  Por lo tanto, comuniquemos para que nuestro interlocutor ejecute algo. Y, por favor, no olvidemos que toda comunicación encierra una impacto duradero o pasajero, dulce o amargo, agradable o desagradable. Cuidemos la forma en que nos comuniquemos.

Aprovecho la oportunidad para rendirles un tributo de gratitud por su manera tan eficaz de comunicar y  fortalecernos con sus obras y palabras expresadas. Los consideramos grandes comunicadores que, sin saberlo, ellos pertenecen y permanecerán en nuestro cuadro de honor de los Agentes de Cambio.

Cada uno de ellos hace, sigue haciendo o hizo algo o mucho para que el mundo a nuestro alrededor sea o haya sido mejor. Gracias por sus obras comunicadas.

Creativo

Características evidentes de los Agentes de Cambio.

Leonardo Da Vinci (1452 - 1519)

Estoy convencido de que la inteligencia del hombre y/o de la mujer se demuestra por su capacidad para plantearse y resolver problemas, pero principalmente se evidencia al crear comodidades, crear facilidades y crear otras herramientas o equipos para un mejor vivir.

Con esta primera explicación quiero llegar de inmediato a la primera característica de los Agentes de Cambio: Ser creativo.

Estoy plenamente convencido, también, de que un deber de todo ser humano es continuar creando mejores maneras, modos, y propiciando circunstancias para compartir la vida. No basta prepararnos, desarrollarnos o transformarnos para ser mejores personas y sentir confianza y seguridad interna; lo trascendental de nuestra transformación es el deber creador y propiciar prosperidad humana en la medida de nuestras posibilidades.

Uno de mis primeros argumentos de vida -y que que vivo o al menos trato de vivir-  es que el ser humano tiene el poder creador y cocreador. Somos creativos por competencia  individual y cocreadores por deber común.

Creativos, creadores y cocreadores, así somos los Agentes de Cambio.

Vivir creando

Una sola pasión:
"Vivir creando, innovando y renovando."

Características evidentes de los Agentes de Cambio.

3. Características evidentes para ejecutar su rol:

1. Creativo,

2. Comunicador eficaz,

3. Congruente,

4. Perseverante

5. Integrador de equipos.

Hay que ir por más.

Una sola pasión:
"Ser un Agente de Cambio genuinamente insatisfecho...
Hay que ir por más."

Día del Maestro en Perú.

Felicidades a todos los Maestros y Maestras de una gran nación.

Hoy 6 de julio se celebra en todo el Perú el Día del Maestro.

Hoy es una oportunidad para reconocer a los profesores que tienen como misión trasmitir el conocimiento de generación en generación, haciendo un apostolado de la docencia.  Con esta tarea siguen siendo auténticos Agentes de Cambio.

Una y mil felicidades a todos los maestros y maestras del mundo pero en especial a los maestros de Perú porque hoy conmemoran su día, fecha  instaurada por el libertador José de San Martín, quien fundó un 6 de julio de 1822 la primera Escuela Normal de Varones.

5. Genuinamente insatisfecho

Círculo virtuoso de las cualidades del agente de cambio.

5. Genuinamente insatisfecho.

Al hablar de insatisfacción quiero decir que no es suficiente lo que se ha hecho en cuanto a cambios implantados en empresas, comunidades, familias y personas. Debemos redoblar iniciativas para ser genuinos creadores de cambios necesarios aún no ejecutados.

El adverbio “genuinamente” estoy refiriéndome a la manera honesta, sincera, sencilla de experimentar algo. Ese algo es la insatisfacción experimentada en el interior del agente de cambio.

Hay tantas cosas que hacer, tantos cambios que realizar que nos acabaremos la vida y nunca terminaremos de mejorar el mundo personal, o el ocupacional o el laboral.

Cada momento de cada época exige cambios, mejoras, maneras diferentes de hacer las cosas, de lograrlas y de culminarlas.

Al Agente de Cambio debe experimentar en su interior esa insatisfacción genuina que se convierte en el detonador de nuevos cambios, nuevos retos y nuevas oportunidades para seguir construyendo mundos mejores.

“Con solo desear hacer un cambio más, qué pocos se me hacen los muchos que ya hemos realizado.”

Una sola acción

Una sola acción:
"Compartir es una forma de vivir."

4. Generosamente compartido.

Círculo virtuoso de cualidades del agente de cambio.

4. Generosamente compartido.

Solamente, quien comparte multiplica lo que dadivosamente ofrece. Cuando una personas regala, ofrece de manera espléndida y generosa, definitivamente provoca un beneficio múltiple. Si esa persona se queda con lo que iba a compartir negó la oportunidad de hacer un bien para aquella persona que realmente lo necesitaba.

Otra característica más del Agente de Cambio es precisamente compartir lo que sabe, lo que desea, lo que posee y lo que tiene. Lo hace de manera desinteresada.

El agente de cambio es un ser que generosamente comparte ideas, ideales de cambio, mejora y desarrollo.

En el agente de cambio no tiene cabida ni el egoísmo, ni soberbia, avaricia. Lo único que existe en su interior es el altruismo, la humildad y la modestia.

¿Cuánto de esto tengo yo?

Una sola convicción

Una sola convicción: "La valentía es algo muy mío."